2012年1月1日，《2010年加州供应链透明度法案》（以下简称“该法案”）在美国加利福尼亚州生效。 该法律要求制造商和零售商公布更多有关他们如何致力于解决奴役劳工和人口贩卖问题的信息。 芬美意支持《 2010年加州供应链透明度法案》的目标，并努力成为模范公司，在日常业务活动中为捍卫人权和劳工权益提供强有力的支持。

芬美意的基本信念描述了在我们125年历史中一直奉为圭臬的企业文化基础价值观。 《芬美意道德规范》 和 《芬美意人权政策》 。

芬美意要求其产品中使用的材料通过合乎道德规范和公平条件的劳动而获得，这一点非常重要。 在我们生产产品的所有国家/地区，我们的产品都是在符合当地现行法律的设施中生产的。

正如我们的道德规范中所述，我们的员工是我们最大的资产，也是我们取得成功的关键驱动力。 芬美意提供了包容性的工作环境，每个人都有充分的成长空间，人际关系建立在尊重和专业素质的基础上，始终将员工及其家人和业务伙伴的安全、健康、福祉放在首位。 我们的《规范》还明确表明了我们的态度，即仅与遵守法律，与我们具有共同的价值观并遵守《道德规范》原则的企业和个人开展业务。

芬美意以负责任和合乎道德的方式进行产品制造相关的商品和材料采购，并通过持续改进自身流程、实践和行动的方式保持较高的标准。《芬美意负责任采购政策》 旨在使我们的供应商和合作伙伴参与这一过程，而芬美意的“供应商卓越计划”包括验证、审计、认证、内部责任标准和培训。

我们力求在整个供应链中维持质量、安全和雇佣标准，并且我们会审查供应商体系，以确定是否需要采取纠正措施。 我们为符合该法案要求所做的努力包括：

产品供应链的验证和审核

芬美意设计了一种基于风险的评估流程，以识别高风险供应商，并基于此风险分析对供应商进行额外审核。

芬美意在这方面的行动包括以下内容：

1. 产品供应链/供应商

芬美意致力于通过其《人权政策》和《负责任采购政策》，在整条供应链中促进和维护负责任经营。 这些政策有助于履行这一承诺，并在健康和安全，劳工标准和商业诚信方面为芬美意供应商建立不容让步的最低要求。

芬美意公司还是非营利组织Sedex（供应商道德数据交换）的成员，该组织致力于提升全球供应链中负责任及合乎道德规范的商业行为。 如需了解更多信息，请访问www.sedexglobal.com。 芬美意鼓励所有供应商向SEDEX注册审核结果。

2. 供应商审核

芬美意保留核实我们的供应商是否符合《芬美意道德规范》 和《芬美意负责任采购政策》 以及《芬美意人权政策》的权利。 。 如果芬美意察觉任何不符合我们规范或政策的行为或条件，发现供应商未达到这些政策所设定的期望和/或未履行合同义务，则芬美意保留采取适当措施的权利，甚至可能终止业务关系。

3. 商业活动中的人权

如《芬美意人权政策》所示，芬美意完全支持联合国全球契约（UNGC）关于人权和劳工的指导原则，并参与了在全球供应链中倡导体面劳动的行动平台，该平台支持履行我们的承诺。

4. 道德规范

我们的规范将我们与芬美意的基本信念，以及我们对客户、员工、创造力、可持续性和传统的指导价值联系在一起。 《规范》明确概述了每天应如何以正当之法，行正当之事。

5. 员工培训

《芬美意道德规范》 适用于全球所有芬美意员工，包括所有董事会成员和外部人员（例如临时工）。

芬美意对其所有员工进行《道德规范》定期培训。